首页 ＞ 最新消息 > 其他 > 营利事业列报员工健康检查费应注意事项 2020-03-05

员工是企业最珍贵的资产，企业总是希望藉由提升员工福利来留住人才，不论是基於法令规定或出自对员工的关怀，最常见的就是提供员工健康检查。营利事业支付这类健康检查费用，可否列为营利事业的费用，或者是要并计为员工的所得等，都是营利事业相当关心的税务问题。

对此，南区国税局说明，营利事业如果是依职业安全卫生法及劳工健康保护规则所定范围内，对在职员工施行之一般健康检查、及对於从事特别危害健康之作业者施行特定项目之健康检查，其依法所负担之健康检查费，可依营利事业所得税查核准则第81条第5款及第8款规定核实列为职工福利费用，不视为员工之薪资所得。

但是如果是由营利事业补助员工健康检查费，或於职业安全法规定外，增加健康检查次数或项目负担，应就属於营利事业对员工健康检查的补助列为薪资费用，至於员工取得之补助款，则属所得税法第14条第1项第3类之薪资所得，依法应合并员工薪资所得办理扣缴。

该局提醒营利事业，给付员工健康检查费时，应先区分给付之性质核实入帐申报，另属於员工薪资所得部分，给付时也别忘了依规定办理扣缴申报，以确保营利事业与员工之权益。